廣州大學松田學院2020年專插本《人力資源管理》考試大綱

廣州大學松田學院教務處已經發(fā)布了2020年專插本考試大綱，準備報考廣州大學松田學院專插本的考生們，一起來看看廣州大學松田學院2020年專插本《人力資源管理》考試大綱。

Ⅰ.考試性質

本科插班生招生考試是由專科畢業(yè)生參加的選拔性考試。高等學校根據(jù)考生的成績，按已確定的招生計劃，德、智、體、美全面衡量，擇優(yōu)錄取。因此，本科插班生考試應有較高的信度、效度，必要的區(qū)分度和適當?shù)碾y度。

Ⅱ.考試內容和要求

要求考生理解和掌握人力資源管理的基本概念、基本原理和基本方法，能運用人力資源管理知識進行案例分析，具備分析問題和解決問題的基本能力。

本大綱的考核要求分為“了解”、“理解”、“掌握”“重點掌握”四個層次，具體含義是：了解：能解釋有關的概念、知識的含義，并能正確認識和表述。

理解：在了解的基礎上，能把握基本概念、基本原理、基本方法，有關概念、原理、方法的沿革、區(qū)別與聯(lián)系。

掌握：在理解的基礎上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，有關概念、原理、方法的具體運用。

重點掌握：在理解的基礎上，能熟練地、靈活地運用基本概念、基本原理、基本方法分析和解決有關的理論問題和實際問題。

具體考試內容和要求如下：

第一章 人力資源管理概述

1、人力資源的概念，會進行明確的含義解釋(掌握)；在不同視覺下的人力資源的涵蓋范圍并能給予判斷（了解）；人力資源區(qū)別于組織所擁有的其它資源的的特點，會進行相關特點的解讀（掌握）。

2、人力資源管理的基本理論（掌握）；人力資源管理的涵義（了解）；人力資源管理的涵義的幾個層次（了解）；人力資源管理的基本原理，了解在不同時期人力資源管理思想下的人力資源管理手段的選擇（掌握）；組織人力資源管理的核心流程，掌握各職能模塊的主要工作內容和思路（重點掌握）。

3、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別（了解）。

第二章 職位分析

1、職位分析的定義（掌握）；職位分析的專業(yè)術語（了解）；職位分析在人力資源管理中的重要性及對各職能模塊的價值（掌握）；以職位分析為基礎的人力資源管理整體解決方案（掌握）；“6W+1H”的準確指向（掌握）。

2、職位分析的流程及個階段的主要工作內容（掌握）；常用的幾種職位分析的方法，對問卷調查法、訪談法、工作日執(zhí)法等的優(yōu)缺點（重點掌握）。

3、職位說明書的涵義及作用（掌握）；職位說明書的內容（重點掌握）。

第三章 人力資源規(guī)劃

1、人力資源規(guī)劃的內涵（掌握）；人力資源規(guī)劃的基本思想（了解）；人力資源規(guī)劃對組織工作的重要性（了解）。

2、人力資源規(guī)劃的內容（重點掌握）；人員需求預測的技術方法（掌握）；人力資源供給預測方法，尤其是馬爾可夫分析法（重點掌握）；人力資源預測的程序（重點掌握）。

3、人員在不同的需求、供給狀態(tài)下的平衡策略和選擇原則（掌握）。

第四章 員工招聘

1、組織人員招聘的基本思路（理解）；人力資源需求分析（掌握）；人員招募和錄用的工作程序（掌握）；職位空缺的原因分析（掌握）。

2、組織常見的人員招募渠道及選擇（掌握）；不同招聘渠道的優(yōu)缺點（掌握）。

3、員工招聘計劃的內容和計劃的制定方法（重點掌握）；招聘效果的評估（掌握）。

第五章 員工培訓

1、員工培訓的意義（理解）；培訓需求分析的三個層次（重點掌握）。

2、員工培訓的類型（掌握）；常見的員工培訓方式（了解）。

3、員工培訓計劃的制定（掌握）；

4、員工培訓效果分析的基本方法（掌握）。

第六章 績效管理

1、不同層面的績效定義（理解）；員工個人績效的特點（掌握）；績效管理和績效考核的區(qū)別與聯(lián)系（了解）。

2、績效管理的流程（掌握）；績效管理各環(huán)節(jié)的主要內容及注意事項（掌握）。

3、常用的員工績效考核的方法和各方法的優(yōu)缺點（重點掌握）；績效結果的反饋（掌握）。

第七章 薪酬管理

1、組織薪酬的范疇（了解）；薪酬管理的作用和原則（掌握）；

2、影響企業(yè)薪酬水平的因素（掌握）；企業(yè)組織薪酬體系設計的方法（掌握）。

3、組織薪酬體系設計的程序（掌握）

第八章 勞動關系管理

1、勞動關系建立的要件（掌握）。

2、勞動關系變更的要件（掌握）。

3、勞動關系終止的要件（掌握）。

4、勞動關系解除的要件（掌握）。

Ⅲ.考試形式及試卷結構

一、題目類型

1、單選題 5 分

2、多選題 20 分

3、名詞解釋 15 分

4、判斷題 10 分

5、簡答題 35 分

6、案例分析（計算）題 15 分

二、考試方式和時間

考試方式：閉卷考試 考試時間：120 分鐘三、難易分布

較容易題 約 30%

中等難度題 約 50%

較難題 約 20%

Ⅳ.參考書目

董克用主編《人力資源管理概論》，中國人民大學出版社，2019 年 7 月第五版

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